Päiväraha, matkat ja majoitus

Kahteen kysymykseen on vastattava erikseen, ja ne sekoitetaan usein. Ensimmäinen kysymys on, velvoittaako työehtosopimus tai työsopimuksesi maksamaan korvauksen. Toinen on, voidaanko korvaus maksaa verovapaasti. Verovapaa enimmäismäärä ei itsessään anna oikeutta korvaukseen, eikä oikeus korvaukseen automaattisesti merkitse sen verovapautta.

Tämän järjestyksen sekoittaminen on yleisin yksittäinen syy siihen, että kuukaudessa maksettava summa jää odotettua pienemmäksi. Ilmoitus, joka lisää päivärahan tuntipalkkaan ja kutsuu summaa "palkaksi", kuvaa tietynlaisen toimeksiannon edullisinta mahdollista tilannetta, ei palkkaa. Siksi laskurimme pitää päivärahat kokonaan kuukausipalkka-arvion ulkopuolella ja luettelee ne sen vieressä kohdassa "ei sisälly".

Mitä sopimukset itse sanovat

Sähköistys- ja sähköasennusalan työehtosopimuksen mukaan maksetaan kokopäiväraha yli kymmenen tunnin työmatkasta ja osapäivärahan yli kuuden, ehdolla että erityinen työntekemispaikka on vähintään 40 km:n päässä työhönottopaikasta ja vähintään 15 km:n päässä kotoasi. Määrät seuraavat Verohallinnon päätöstä, joten yllä olevat luvut ovat käytettävät luvut — mutta ehdot ovat sopimuksen omia, ja niissä useimmat kiistat oikeasti syntyvät.

Talotekniikka-alan sopimus lähestyy asiaa toisesta päästä: kun työ on toisella paikkakunnalla, jolta ei voi palata yöksi kotiin, työnantaja maksaa matkan kodin ja työpaikkakunnan välillä, maksaa paikalliset matkat, maksaa matka-ajan alimman palkkaryhmän tuntipalkalla ja maksaa päivärahan Verohallinnon enimmäismäärän mukaan. Ennen kuin hyväksyt työn kolmen tunnin matkan päässä olevalta työmaalta, selvitä, maksetaanko matka-ajalta palkkaa ja minkä tuntipalkan mukaan.

Kolmen vuoden sääntö

Työpaikka voi olla tilapäinen erityinen työntekemispaikka enintään kolme vuotta samalla työmaalla. Datakeskuksen rakentaminen voi kestää niin kauan, eikä neljännen vuoden vastaus ole sama kuin ensimmäisen. Tämä on yksi asioista, jotka tarkistamme toimeksiantoa varten sen sijaan, että lupaisimme etukäteen.

Sääntöön liittyy myös helposti huomaamatta jäävä ehto: jos alusta asti tiedetään, että oleskelu kestää yli kolme vuotta, työmaa on varsinainen työpaikkasi ensimmäisestä päivästä — ei kolme vuotta verovapaasti ja sitten veronalaisesti. Kuuden vuoden työmaa ei ole kuutta vuotta verovapaita päivärahoja, eikä kenenkään pitäisi antaa ymmärtää niin.

Matka majoituksesta työmaalle ei itsessään oikeuta päivärahaan. Kun me järjestämme majoituksen ja kuljetuksen, se muuttaa sitä, mitä maksetaan — ja sanomme sen tarjouksessa sen sijaan, että antaisimme sinun huomata sen palkkalaskelmasta.

Miten majoitus vaikuttaa korvauksiin

Majoitus työmaan lähellä järjestetään palkasta erillään ja vahvistetaan kirjallisessa tarjouksessa. Majoituskorvauksen maksamiseen ja verovapauteen sovelletaan samoja tilapäistä työpaikkaa koskevia sääntöjä kuin päivärahaan. Yhdestä asiasta emme neuvottele: majoituskustannuksia ei koskaan vähennetä työehtosopimuksen mukaisesta vähimmäispalkasta. Jos vuokraa peritään, se on erillinen rivi omalla luvullaan, ja näet sen ennen matkaa.

Myös työmaalla järjestetyt ateriat vaikuttavat päivärahaan. Kun ateriat tarjotaan, päiväraha voi jäädä pois tai pienentyä — mikä on reilu lopputulos, mutta vain jos se on sanottu etukäteen. Kysy kaksi kysymystä oikeassa järjestyksessä omassa tapauksessasi: mihin sopimus velvoittaa, ja mikä siitä on verovapaata?

Rakennusalan työehtosopimuksessa on runkovaiheen ammateille lisäksi sääntö, joka kannattaa tietää: tiettyä rakennushanketta varten perustetun tilapäismajoituksen eli majoitustyömaan (39 §) työnantaja järjestää maksutta — yksi henkilö noin 10 m²:n huoneessa tai alle kuukauden kestävissä töissä kaksi henkilöä noin 13 m²:n huoneessa — ja kun työnantaja sen järjestää, majoituskorvausta (muutoin enintään 57 € päivässä laskua vastaan) tai yöpymisrahaa ei makseta. Talotekniikka-alan sopimuksessa vastaavaa sääntöä ei ole; siellä majoitus kotoa poissa oltaessa korvataan 15 §:n mukaan (sopimustekstit tarkistettu 26.9.2026).